康辉为公司里的传闻而郁闷不已，再解释都没用。原来，公司里最近都在传说康辉和公关部的李晶“有情况”，说的有鼻子有眼还外加目击证人。康辉因工作关系需要经常和李晶联系，同时出于绅士风度，对李晶呵护有加，甚至还在休息时间陪着李晶逛了几次街。就因为这些，康辉成了公司新闻人物。
康辉的问题，出自和异性同事交往中没能把握好一个度，招至其他人的误会。
俗话说“男女搭配，干活不累”。但如果把握不好交往原则，处理不好和异性同事的关系，可能不仅仅是累不累的问题了。
要平等相处
在职场，和男女同事都要友好相处，“重女轻男”会被男士认为高傲；而“重男轻女”会被大家认为轻薄。工作中或是与工作相关的场合中，应把女同事看作“中性人”，不必给什么特殊照顾。否则很容易引起他人议论；更可能会让女同事认为你觉得她缺乏能力，是弱者。
平等相处，女员工禁忌工作上“人家是女生嘛……”之类的撒娇意识；而男同事禁忌表现出大男子主义，对女同事指手划脚，听不进女同事建议，喜欢指挥别人。
工作平等共处，并不意味着什么时候都不讲男女有别。尊重社交场合“女士优先”的惯例，并且在体力活上适当多照顾女同事。而女同事对于绅士风度应大方地表达感谢。
即使异性同事给你的工作带来麻烦，也应尽可能不要当着其他人的面责备，最好私下里冷静地告诉对方。更不要拿对方的不足和其他异性做比较，这会伤对方的自尊。
举止须有度
男女毕竟有别，所以大家举止须有度，开玩笑也应适可而止。靳斓特别提示，一定要禁忌挑逗性语言、荤笑话，以避免不必要的误会。遇到异性同事倾诉情感方面的问题，浅“听”辄止，安慰即可，不应介入太深。或许你觉得没什么，但难免会让对方产生误会。
和异性同事避免肌肤接触，包括拍肩膀。靳斓认为，称呼上，不要随便对异性同事只称呼名，除非其他异性都这样称呼。即使再生气也不要拍桌子瞪眼睛，否则会让人觉得你太霸道。
女员工在办公室的`着装，必须照顾到男士的感受，不应穿着过于薄、透、露、短、小、紧。这是对男士的起码尊重，不要试图挑战男士的忍耐极限。
保持恰当距离
和异性同事交往，不要太过热心、关心。否则，即使你觉得没什么，也难免会让对方或者其他人觉得你有所企图。而男同事和一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。相反，其他的男同事就会疏远她。即使在事实上对不同女同事亲疏有别，还是应尽可能在表面上做到一视同仁，避免成为绯闻的来源。
另一方面，保持恰当距离也并不是说要过份拒绝和异性相处，那样同样不利于自己的工作，显得太过敏感，也显得太缺乏交往技巧。
如果你没有其他“意思”的话，就不要在异性同事面前发牢骚，也不要频繁地赞美异性的形象，特别是提及具体的身体部位。
大方而不轻浮
同事之间是因公交往，异性之间也是如此。所以，不宜将异性同事之间工作场合的交往、关爱当成是什么暗示而想入非非。
即使感觉到异性同事“不对劲”，也完全可以通过八小时以外不单独相处的方式避免。而另一方面，你如果不希望有什么，同样应避免八小时外的单独相处。
这方面包括行为和言语两大块。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。不要把办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内必须区分“急缓重轻”的关系。
面对情绪化同事
谁都有可能遇到不顺或身体不适，也难免一时没能控制住情绪，又碰巧你撞了枪口。遇到异性同事的莫明怒火，应该理解，平时不是这样的人，今天突然如此必有原因，特别是女同事更容易如此。所以，不必针锋相对，忍一时风平浪静。有必要的话，在对方情绪平静后可以再说说你当时的感受。
提供热心帮助
不管男同事还是女同事，都有可能因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，或因为事业发展阻力太大而停滞不前，也有可能为家庭纠纷而沮丧不已。人们往往对异性的排斥情绪要小一些，如果说一句“我可以帮你做点什么吗”，对方已是感激不尽。
避免办公室恋情
我一向不提倡同一间办公室里的恋情。并不是所有办公室恋情都是浪漫的事情。夹在工作中谈情说爱、眉目传情，多少都会妨碍其他人的正常工作及办公室本来正常的工作氛围；对自己、对方，及其他同事工作效率的影响是必然的事情。而当一方受到批评，起反应的却是一对，也给领导的管理带来不必要的干扰。（本文转自未来之舟礼仪培训网）