对于老外来说你在简历里展示的东西针对的是工作，那你可以尽情地表现自己而不用考虑老外对你这个人有什么看法，这就是各个国家习俗造成的所以做简历得考虑这一点。
比如你展示自己在某个管理岗位上很有成效，你应聘外企那可以在简历里说：从我上任后将预算部门的.效率提高了百分之五十以上，我采用的方式包括制定严格的奖惩制度，谁敢触犯制度就按照规定严格处理，这就是我的管理风格通过制度去管人，不论谁触犯制度我都不会因为他拥有什么关系而放了他或者从轻处理。
但是你在应聘国内企业特别是国企或者事业单位的时候，你能够用这样的语气说话吗?人家会感到你这个人有些太过了，还说自己谁面子也不给真是气焰嚣张，虽然严格管人是好事可这种表现的方式令人感到不舒服。
你还可以以具体例子说明你是如何管理部门人员的，比如某个人是企业一个高管的侄子，但是这个人经常迟到早退或者在上班时间出去办理私事，他的行为已经严重触犯你的规定所以你将其扫荡出门，虽然高管暗示过你不要管太多但是你就是本着规矩办事。
其实外国人是很喜欢机械办事的风格，而不喜欢那种圆滑的办事风格，太圆滑会让他们感到不安的所以你在简历里大可以放肆地直接表现自己。
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