简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 26
婚姻状况： 未婚 专业名称： 高压输配电运行与维护
主修专业： 电子技术 政治面貌： 群众
毕业院校： 福建水利电力职业技术学院 毕业时间： 2014年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 两年以上 身 高： 173 cm 体重：67公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479
求职意向
期望从事职业： 有一份固定工资的 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建水利电力职业技术学院 ( 2012年9月 - 2014年6月 )
专业名称： 高压输配电运行与维护 学历： 大专
专业描述： 高压变电站的运行与输配
培训经历：
工作经验
公司名称： 厦门明翰电气有限公司 ( 2014年3月 - 2015年4月 )
所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门
职位名称： 装配技术员
工作描述： 生产线上的工作者
公司名称： 中国人寿 ( 2015年3月 - 2016年8月 )
所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 理财规划师
自我评价
自我评价： 找一份周末可以休息的工作
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：HR是从这12方面解读你的简历
简历发送到求职的企业邮箱之前，一定要认真的修改简历。不然HR解读你的简历会发现各种的问题，你求职成功的几率就更小了。
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。