不同人书写出来的简历或多或少也会在核心价值上有所区别。没有对此关心的人，很难感受到核心价值拥有着怎样的影响。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 39岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 河南驻马店 平舆县
自 我 评 价
七年的人力资源工作经历，让我熟悉人力资源和行政工作的实践管理及操作，尤其是招聘培训，行政管理及员工关系模块有较丰富经验：锻造了我坚强积极向上的工作精神和强有力的执行力和抗压力，并且在制度精神，企业文化建设等方面积累了丰富的实践经验和技巧，熟练掌握办公软件，
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 经理/主管
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 社保
工作目标 / 发展方向
行政总监
工 作 经 历
▌2011-02--2015-02：台州创景印刷有限公司
所属行业： 印刷、包装、造纸(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政经理
职位描述：完善企业的规章制度，并监督各项规章制度个执行。协助公司完成FSC森林体系建设。
▌2009-02--2011-01：温岭亚达鞋业有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管
职位描述：建立企业人力资源管理体系，加强企业文化建设，增强企业凝聚力。
▌2006-02--2009-01：台州金太阳服饰礼品有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 包装车间主管
职位描述：1.编写公司人力资源相关管理制度，完善企业文化建设。
2.监督，检查和改进，确保各项制度顺利执行。
教 育 经 历
1996-09--1999-07 河南洛阳工业学院 财会类/电算化财会 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
人力资源近十年工作经验
拓展阅读：企业最见不得的简历可分为哪几种
用人企业最见不得的求职者一般是那些骄傲自大，目中无人的类型，当然，事无绝对，并不一定只有这一类的求职者才不会被招聘企业认可，很多情况下，一旦求职者书写出来的个人简历存在比较严重的错误，那么它可表现出来的运用效果也会有所降低。
那么以简历的使用来分析，招聘企业最见不得哪些简历呢?
首先、空谈能力
其实良好的第一印象才是求职成功的重要依仗，自己如何如何出色，以及获得过怎样的成就，以及可以为招聘企业带来哪些帮助，看似质量比较高的简历，其实很大一部分内容都是没有根据的。求 职者不敢列举出实际的工作能力，原因不过是他们在吹嘘能力上比较出色而已，一旦真正进入职场那么这种谎言也就会不攻自破，故而在这种情况下，我们若是不想 使招聘方反感，那么必要的实际工作能力一定要书写出来，只有如此，才能够显现出它实用性的一面来。
其次、协调能力
团队的合作是否融洽，也会严重影响到一家企业的正常运转，能力再出色的求职者一旦进入职场后无法与同事进行良好的合作沟通，他们多少也会因此而被招聘企业反感，故而简历的制作不应该仅仅将能力表现出来，我们还需要对一些比较重要的协调问题进行概述，只有全面的人才，才能够在步入职场后，发挥出更全面，更优质的能力。