实现本质安全的总结范本
化工二厂自从2004年5月开展“安康杯”竟赛活动以来,安全生产形势喜人，同时也在不断刷新安全生产无事故的新记录。该厂丁辛醇车间各班组在这次活动中，结合“安全生产月”、“百日安全无事故”、“值日安全员”等活动。全员参与，解决了许多生产难题，发现了许多事故隐患，避免了多起重大恶性事故，受到分厂的表彰和嘉奖。
一 广泛发动，全员参与
深刻理解，带头响应。为使班组每一名员工都能溶入到“安康杯”竞赛活动中来,其实并不是一件很容易的事。班长首先要争得班委会的一致意见,要求班委会成员首先带头领会“安康杯”竞赛活动的精神。然后再把“安康杯”竞赛活动的精髓传达给班组的每一名员工。让员工加深理解“安康杯”竞赛活动的重要意义和举办“安康杯”竞赛活动能给大家带来的好处,使大家都能参与到“安康杯”竞赛和“值日安全员”活动中去。
广泛宣传，注重实效。为了使“安康杯”竞赛活动和“值日安全员”活动能在班组深入持久地开展下去,他们通过各种方式,利用每一名员工的特长进行宣传竞赛活动的意义,使大家提高思想认识，加深理解，积极主动地投入活动中。醇岗主操武德有绘画天赋,班组的每一期“安康杯”竟赛活动板报都是由他出,质量好,宣传力度大,有一定的影响力。并在分厂举办的安全漫画比赛中取得好成绩;造气主操许学友发挥自己口才优势的特点，在每周二的安全会上讲解“安康杯”竞赛活动的内容和指导思想,让每一名员工能真正了解竞赛活动的基本思路，基本内容，具体要求。周二的安全会变得非常丰富，有问有答，有探讨，气氛活跃;技师马志平利用多年的经验，给大家讲述丁辛醇车间历年来所发生的安全生产事故以及重大未遂事故,启发大家对“安康杯”竟赛活动的重视;原化纤厂调来的许洪军同志非常喜欢讲故事,于是就让他讲他在化纤厂经历的一些鲜为人知生产事故,告诫大家不要发生类似的错误;党员杨震充分发挥党员的先锋模范带头作用,在“安康杯”竞赛活动中展露风采，多次发现和避免事故隐患;女工刘江芬充分利用“安康杯”竞赛活动的机会，认真学习理论知识,力争在业务上有新的突破，为班组争得了荣誉，受到大家的赞扬。
认真学习，成绩显著。开展“安康杯”竞赛活动,只靠宣传是不够的,最主要的是加强对班组员工的安全教育,达到全员参与全员提高的目的,形成共同建设安全文化的良好氛围。因此他们将“安康杯”竞赛活动的通知材料复印,让班组员工人手一份,并发给每人一本“化工安全生产知识”和“丁辛醇车间历年事故回顾”，供大家学习。使大家逐渐对“安康杯”竞赛活动产生兴趣,所以我们班非常支持分厂和车间举办的各种形式的“安康杯”竞赛活动,同时也取得了较好的成绩。在“安康杯”问卷调查，中我们班组准备充分，全员参与;在“安康杯”、安全知识竞赛活动中，我们班的安全监督员刘军、员工刘江芬，业务扎实取得了第2名的好成绩;在分厂举办的“安康杯”安全演讲比赛活动中,班组员工刘江芬口才流利，又赢得了第2名的好成绩;在“安康杯”岗位技能大赛活动中,许学友夺得了第1名的最佳战绩;在分厂举办的安全技能运动会上,该班组有2名女工参赛，她们奋勇拼搏，林松梅的60米救火和宋凤云的60米扎安全带分别获得第1和第3名的成绩。
二 履行职责，当好卫士
结合实际，实战演习。其实举办“安康杯”竞赛活动的主要目的是保证安全生产,保证员工职业健康,保证人身安全。因此,该班结合“安全生产月”.“119消防日”.“百日安全无事故”竞赛活动。参与和开展了造气装置与丁辛醇装置的反事故演练,消防灭火演习，模拟人的抢救和人工呼吸，空气呼吸器快速佩带比赛，分厂首届生产技能运动会，提高对各类事故的应变能力和快速反应能力,把事故消灭在萌芽状态,确保证安全生产。
激励机制，收到效果。“安康杯”竞赛活动的最主要的目标就是实现本质安全,班组建立员工“三违”台帐，监督管理员工的习惯性违章。利用“梯级激励机制”,鼓励大家查隐患,查跑冒滴漏,查盲肠死角。员工武德在查隐患时，查出fv601异构物塔补加调节阀付线倒淋阀腐蚀严重，避免了物料泄露发生火灾的隐患；韩涛在履行值日安全员职责时，查出合成气加热器封头法兰漏合成气，及时汇报车间领导，避免了中毒、着火、爆炸和原料损失的隐患；刘军在冬防检查时，发现原3712透平蒸汽线有盲肠冬季容易冻坏的隐患等。“安康杯”竞赛活动开展以来，员工共提出合理化建议100多条,查出隐患20多处,找出漏点200多个,发现盲肠死角40多个。解决了许多生产难题,避免了多起重大事故的发生,为丁辛醇装置的安全生产作出了贡献。
三 巡检细致，消除隐患
履行职责，轮流值日。当一天班组值日安全员，使员工能够体现自己的闪光点。为推动安全工作管理方式的不断创新，转变员工自觉遵守安全理念，实现“要我安全”转变为“我要安全”的新理念。化工二厂在开展了“值日安全员”活动中，班组值日安全员佩带着袖标，在装置各个区域进行认真巡查。巡查中，他们不放过任何一个角落，任何一件小事，工作积极性十分高涨。值日安全员在高温高压、易燃易爆、巨毒易腐蚀的生产装置行使权力，是一个前所未有的尝试。班组的全体员工轮流担任，值日期间要记好当日的工作日志，并负责班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结。班组开展“值日安全员”活动，可以让员工切身体验到安全工作的重要性，有助于员工自觉遵守安全纪律，增强安全意识，让员工有所付出有所得，从主观上转变观念，增强责任感。班组开展“值日安全员”活动，真正做到了“未亡羊先补牢”，员工们不仅可以弥补自身不足，而且可以熟知相关岗位的操作技能，提高安全防范技能和应对突发事故的能力。监督检查执行劳动纪律和操作纪律情况，纠正习惯性违章陋习，消除不安全因素，从而大大降低了事故的发生率。在班组开展“值日安全员”活动，有助于将安全工作扎根于基层，扎根于员工，为实现安全生产连续16年无事故的目标奠定了坚实基础。为了能让值日安全员工作长期保持下去,我们班组采取了固定试循环方法,并在班组“值日安全员”袖标背面写上轮流表,当天的值日安全员在下班时会自动将袖标交给下一个值日安全员。这不但增加了装置的安全,而且还锻炼了班组员工的语言表达能力,使车间更容易在班组发现人才。通过一年来班组值日安全员活动的开展,班值日安全员管理水平都有不同程度的提高。有的成了查漏大王,有的成了隐患克星,有的增长了知识,更多的是所有的值日安全员都提高了安全生产的责任心。
避免事故，多次受奖。正因为该班对“安康杯”竞赛活动有了更深层次的理解,所以我们班的安全生产在车间形成了自己的特色,解决了一次又一次的生产难题,避免了一起又一起生产事故,受到车间领导的好评。2004年底,丁辛醇车间四班被评为“先进班组”和“免检班组”的光荣称号。一些个人还受到了分厂的嘉奖，成了典型的“岗位之星”。2004年冬天，员工吕文学在四班巡检时发现碳洗塔有气体泄露的声音，他立即回到中控拿来一氧化碳分析仪，在祝恩旭的监护下，测得碳洗塔阀门处有大量有毒的合成气漏出，于是，他戴上空气呼吸器扒开保温，发现阀体破裂,由于处理及时,避免了一起重大的火灾爆炸事故；2005年6月16日,造气装置仪表失灵,锅炉给水中断,由于发现及时,处理果断,避免了停车事故；2005年6月24日,武德在巡检时发现3280气提塔高压泵机封泄漏严重,及时汇报班长,并与班组人员一起带着空气呼吸器处理好,由于处理得当,避免了重大的火灾爆炸事故。厂长曾志军签发了嘉奖令,分别奖励他们1000元。员工们获奖后,工作积极性更高了,纷纷表示要为加快二厂大液体化工进程，确保安全生产多做出了贡献。