首先用人单位招聘人才会先从个人的资格能力上来的选拔，如果在个人简历上所写的信息，不符合企业的招聘要求，基本上就可以淘汰下去了。现在企业的招聘，大部分的都会非常重视人才的能力，在个人简历上不仅要写明自身的职业资格能力，也要体现工作能力方面。企业单位在招聘上对人才的要求上，技能以及特长也非常重要的一方面。
在个人技能上要与应聘的职位有关，比如说从事一些网络行业，必须要具有一定的计算机技能，而从事国际贸易以及翻译方面，就要具有一定的外语能力。人才的特长方面也是所具有的优势，此优势可以视为独家优势。大部分的企业公司招聘人才的时候，也非常重视人才的个人品质，像是人才的个性、责任心以及职业操守等等，这些都是重要品格要求。
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个人信息
yjbys
国 籍：中国
目前住地：佛山民 族：汉族
户 籍 地：吉林身 材：172 cm 70 kg
婚姻状况：已婚年 龄：42
诚信徽章： 人才测评：
◆ 个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手 机：
电子邮件：
◆ 求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：生产总监/经理/车间主任、工厂经理/厂长、
工作年限：16职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：12000～14999元希望工作地区：广东省
◆ 工作经历
公司名称：佛山红星锁业有限公司起止年月：2015-01 ～ 2016-05
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：生产经理
工作描述：红星锁业是生产各种车锁的民营企业，产品大部分出口欧洲等地。
(1).生产计划的制定、审核，生产能力分析，生产物料的跟进，及时与出口部沟通，调整生产计划，优先满足业务需求。
(2). 监控库存状态，提出改善方案，持续降低库存，监督并改善帐、物、卡的一致性。
(3).负责生产部的安全检查与改善，优化工艺流程，降低成本，提高效率，确保生产品质，按时完成生产任务。
(4).监控品管部的日常工作规范，保证来料检查，过程检和终检按规定的要求工作，跟进纠正和预防措施的落实，维护和持续改善质量管理体系。
(5).跟进技术部产品开发的计划和实施，完善生产过程中出现的工艺问题及技术图纸和资料的更新和归档工作。
(6).对业绩指标的进行评估和跟进，建立有效的目标和审核体系。
(7).协调公司各部门的工作关系，使之制度化、规范化，使各部门密切配合，并建立良好的企业文化。
离职原因：
公司名称：利乐华新(佛山)包装有限公司起止年月：2004-05 ～ 2014-12
公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷
担任职务：生产工序经理
工作描述：利乐公司是瑞典合资企业，主要生产液体饮料的纸包装材料，客户有伊利、蒙牛、维他等。生产流程有制版、印刷、复合、分切、诊病、包装。
(1).负责生产能力分析，生产计划的审核，生产班组的调度。
(2).开展5S活动，落实ISO9000，降低成本，提高效率，确保生产品质。
(3).在工厂实行TPM和OEE管理，对KPI指标进行评估和跟进，建
立有效的目标和审核体系。
(4).主导并参与WCM管理，使工厂在自治维护、设备管理、质量缺
陷、生产效率、废品、成本得到进一步改善。
(5).确保安全生产和安全操作，改善安全环境，确保零事故。
(6).加强员工的技能培训，使员工的技术水平和管理水平得到进一步的提高。
(7).参与工厂的制度和规范管理，营造良好的企业文化，使员工获归属感。
离职原因：
公司名称：爱华特电子有限公司起止年月：2000-09 ～ 2004-05
公司性质：股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职务：生产主管
工作描述：爱华特是一家大型的电子公司，主要生产各种变压器，用于电脑、打印机等设备。
主要负责按时完成生产任务，提高生产效率，确保生产品质;加强员工的技能培训，提高团队高效率高品质业绩;加强对库存和半成品的控制;同公司内外其他部门沟通协作。
离职原因：
◆ 教育背景
毕业院校：吉林师范大学
最高学历：本科毕业日期：1998-07-01
所学专业：计算机第二专业：应用数学
培训经历：
◆ 语言能力
外 语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
◆ 工作能力及其他专长
1、超过15年的生产管理经验在电子厂和包装公司，以生产工程师、生产主管、生产经理、工厂经理为背景。
2、较强的分析能力、问题解决能力和人员管理能力。
3、丰富的生产管理经验，包括品质改善、设备改进、和项目管理。
4、较好的组织能力、沟通能力和领导能力。
5、外语读写较好、口语可接受。
6、基本的机械、电子知识